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武汉出台《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》

2019-09-16 18:58 来源:江苏快讯

  武汉出台《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》

  水谷隼曾在里约奥运会上表现嚣张,被刘国梁下了就别人让他们活的铁令,虽然之后他多次避而不战,但每次遇到国乒主力都遭到狠揍,如今已被国乒3大主力3连杀,再也没有说狠话的勇气了!许昕在第二轮的对手是韩国一哥郑荣植,结果许昕以4-0打服对手。专注研究户外产品的始祖鸟陈绍立先生介绍,成立于1989年始祖鸟品牌,源自于高山,在加拿大温哥华深厚的户外运动文化中孕育,由资深山地玩家和工程师的共同创造。

里皮更是放话已经后悔自己当初的选择,未来恐将对球队阵容大换血。服务标准新升级细致的配速员分区出发方式。

  而今天的比赛中,两支上赛季从中甲降到乙级联赛的球队保定容大与云南飞虎狭路相逢,最终保定容大凭借本赛季从梅县铁汉加盟的侯哲上演大四喜、邸佑的梅开二度和王寒冰、杨浩、王新宇、丛敏航的各入一球,主场10-1大胜对手,创造了新的足协杯最大分差记录。赛后,王燊超这3次失误的动图被广泛传播,他被指基本功不扎实,比赛注意力不集中。

  辽宁女排目前队内有不少老将,包括1987年出生的颜妮,1988年出生的王一梅,1989年出生的李曼、刘丹、李瑷彤,这几位80后,当属颜妮的状态最好。他准备了40双鞋、300双袜子。

穆里尼奥认为,踢左边锋的话,阿扎尔可以充分发挥一对一能力,突破对方右后卫,要是踢中路的话,会遇到两三个对手的逼抢。

  所以对阵捷克队的比赛,国足最好的首发方案是扎堆中场人员,蒿俊闵身边需要派上了两个保护者,何超可以上,除此之外真要选择一个人,那就是号称中超加图索的上港铁腰蔡慧康,就他在上港的定位和表现来看,拦截能力还是有的。

  今天的比赛最好地诠释了他的贡献,防守端6个盖帽,进攻端18分和数不清的篮板球。其他问题是什么问题?就是为什么十分实力只能发挥出七八分的问题;就是为什么主场18胜1负而客场只有8胜9负的问题,就是为什么态度好了是天使、坏了就是魔鬼的问题。

  我们还会继续破纪录的。

  但显然,北京队没有自乱阵脚,在朱彦西受伤的不利局面下,这帮抱团取暖的小伙子们坚持实现了反杀。欧文因左膝盖疼痛,缺席了过去的5场比赛。

  国足训练开始前,球员范晓冬在接受采访时说:第一场比赛结束后,我们球员的情绪都很低落。

  最终,8比11,许昕输掉第四局。

  马奎斯-蒂格是森林狼后卫杰夫-蒂格的弟弟,在2012年首轮第29顺位被公牛选中,先后效力于公牛和篮网。年龄第二大的王一梅,目前的情况不妙。

  

  武汉出台《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》

 
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武汉出台《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》

2019-09-16 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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